Daten allein reichen nicht aus: Viele People-Analytics-Initiativen scheitern daran, dass deren Ziele unklar und Analysen irrelevant sind. Was es außerdem braucht, damit datenbasiertes ...

Bild: PIxdeluxe/Gettyimages Unternehmen streben zunehmend danach, ihre Produktivität zu steigern. Dabei kommt es insbesondere auf die Integration von KI an – und auch auf die Fähigkeit von HR, sich ...

Fast 60 Prozent der Beschäftigten melden steigende Arbeitsbelastung. HR-Abteilungen erkennen die Probleme früh, können aber nicht handeln. 45 Prozent nennen Zeitmangel als Haupthindernis für ...

Digitale HR-Arbeit wird oft über neue Funktionen diskutiert. Noch ein Tool für Recruiting, noch eine Lösung für Zeiterfassung, noch ein Dashboard für Auswertungen. In der Praxis entscheidet aber nicht ...